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下面附上一則新聞讓大家了解時事
經濟部推動綠色貿易專案辦公室（綠辦）將以辦理聯誼會形式串聯國內上中下游綠色廠商，在3月15、16、17日分別於台北、台南、台中辦理「綠色貿易廠商聯誼會」，邀請國內綠色產業的廠商藉此平台一同開發海外市場。貿協也已在東南亞5國設置「綠色窗口」機制，協助業者開發海外客戶及尋求各種合作機會。
外貿協會表示，「綠色經濟」是未來國際產業發展熱門趨勢，為協助國內業者掌握此波商機，將以辦理聯誼會形式，串聯國內上中下游綠色廠商，於15、16、17日分別於台北、台南、台中辦理「綠色貿易廠商聯誼會」。
外貿協會指出，綠辦也將邀請國內具指標性的企業，以「Green Connect 串聯台灣綠色新動力」為主題，分享企業拓展海外的經驗、發展綠色環保理念以及未來針對綠色產業的推廣方向。
綠辦除了在活動中介紹與綠色產業相關之政府資源，也會同時規畫分組交流活動，提供參加廠商各類諮詢輔導、海外拓銷活動以及國際認證等相關資訊。未來聯誼會成立之後，綠辦將定期提供相關資訊，並於規畫海外拓銷活動前，邀請合適廠商共組系統團隊，開發海外市場。
外貿協會自今（2017）年起，執行經濟部綠色貿易推動方案，將本身4住宿優惠券0餘年的國際行銷豐富經驗，結合工研院的產業能量，規畫出3大推動策略，包括「提升綠色行銷智庫與資訊擴散」、「強化綠色產業行銷能量並彰顯綠色亮點」及「深化綠色產業推廣及國際形象提升」。
另外，外貿協會也擬訂12項策略方針，將含括市場洞察、諮詢輔導、數位行銷、展會行銷、主題拓銷、生態圈輸出、綠色窗口、論壇洽談、媒體邀訪、交流聯誼、國際廣宣及通路行銷，期能提升國內廠商行銷動能外，更選定新南向市場、重點市場及其他利基市場為目標，以協助廠商達到商機爭取、技術交流及形象推廣的目的。
而為了配合新南向市場，貿協已在越南、印尼、馬來西亞、泰國及印度5國設置「綠色窗口」機制，採專人專事專責，接受廠商付費委託，為我國綠色產業廠商蒐集在地市場、企業及政府採購等商情，提供業者參考；同時更進一步執行「綠色顧客精耕專案」，提供客製化服務，開發海外客戶及尋求各種合作機會。
職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變訂房網推薦十送一職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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